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La procedura selettiva è finalizzata all’acquisizione di manifestazioni di interesse per la copertura di un posto di lavoro subordinato a tempo determinato.

• Profilo Ricercato: Addetto Ufficio Stampa – Area Istruttori (ex categoria C).
• Numero di Posti: 1 unità a tempo pieno.
• Ente Proponente: Comune di San Miniato, tramite l’Ufficio Personale Associato (UPA).
• Ambito: Amministrazione.

Il contratto di lavoro è a tempo determinato, con trattamento economico e normativo conforme al vigente Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) per le Funzioni Locali.

L’incarico prevede l’inserimento nello staff del Sindaco con mansioni di supporto, comunicazione istituzionale e ufficio stampa.

• Tipologia Contrattuale: Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e pieno (art. 90 D.Lgs. 267/2000).
• Durata: Fino al termine del mandato politico elettivo del Sindaco in carica.
• Sede di Lavoro: Presso gli uffici di supporto al Sindaco del Comune di San Miniato.
• Retribuzione: Trattamento economico previsto per l’area Istruttori del CCNL Funzioni Locali (€ 21.392,87 lordi annui), con tredicesima e indennità contrattuali.

Per essere ammessi alla procedura selettiva, tutti i candidati devono soddisfare i seguenti requisiti fondamentali:

• Cittadinanza: Italiana, di altro Stato UE o di Stati extra-UE come previsto dall’art. 38 del D.Lgs. 165/2001.
• Età: Non inferiore a 18 anni e non superiore al limite massimo per il pensionamento.
• Idoneità Psico-Fisica: All’attività di lavoro per il ruolo di Addetto Ufficio Stampa, come accertata dal medico competente.
• Diritti Elettorali: Godimento del diritto di elettorato politico attivo (per cittadini stranieri, deve essere posseduto nello stato di cittadinanza).
• Posizione Militare: Regolare posizione rispetto agli obblighi di leva (per gli obbligati).
• Casellario Giudiziario: Non aver riportato condanne penali né avere procedimenti penali in corso che impediscano l’assunzione nella PA; non essere sottoposti a misure restrittive della libertà personale.
• Incompatibilità: Non trovarsi in condizioni di incandidabilità, incompatibilità ed inconferibilità di cui ai D.Lgs. 235/2012 e 39/2013.
• Condanne Specifiche: Non aver riportato condanne per i reati previsti al Capo I – Titolo II – Libro II del Codice Penale.
• Precedenti nella PA: Non essere stati dispensati dal servizio o licenziati a seguito di procedimento disciplinare o per impiego ottenuto con documenti falsi.
• Patente di Guida: Possesso della patente di guida categoria B.

Oltre ai requisiti generali, per questo ruolo di Addetto Ufficio Stampa sono richieste competenze tecniche e professionali mirate.

I candidati devono dimostrare il possesso dei seguenti requisiti specifici, anch’essi da possedere alla scadenza del bando e alla data di stipula del contratto.

• Iscrizione all’Albo: Iscrizione all’albo dei giornalisti.
• Esperienza Professionale: Possesso di esperienza minima di 2 anni in attività attinenti alle funzioni di addetto ufficio stampa o equivalenti nella Pubblica Amministrazione.
• Competenze Tecniche: Adeguate competenze nell’uso di strumenti informatici e di comunicazione con mass media e social-network.

La domanda di partecipazione deve essere presentata esclusivamente in via telematica, collegandosi al Portale Unico di Reclutamento INPA. Non sono ammesse altre modalità di invio, pena l’esclusione dalla procedura.

• Scadenza: Le candidature devono pervenire entro e non oltre le 23:59 del 12 febbraio 2026 (termine perentorio di 20 giorni dalla pubblicazione).
• Portale: La domanda va compilata e inviata tramite il sito www.inpa.gov.it.
• Accesso: L’iscrizione e l’invio richiedono un sistema di identificazione elettronica (SPID, CIE).
• Modifiche: Fino alla scadenza, è possibile modificare o integrare la domanda già inviata. Sarà considerata valida solo l’ultima versione trasmessa.

Alla domanda deve essere allegato un solo documento: il curriculum vitae.

Il candidato, tramite la procedura telematica, ha l’obbligo di caricare una copia digitale del proprio CV. È fondamentale che il curriculum contenga in modo veritiero e completo i titoli di studio e le esperienze professionali, poiché costituirà la base per la valutazione del Sindaco.

• Formato: Il file deve essere in formato PDF o JPG.
• Altri documenti: Non devono essere allegati ulteriori documenti oltre al CV.
• Dichiarazioni: Le false dichiarazioni comportano l’esclusione e sono punite a norma di legge (art. 76 D.P.R. 445/2000).

La domanda deve essere presentata esclusivamente online, tramite il Portale INPA. La preparazione del curriculum e l’attenzione ai dettagli in questa fase sono determinanti per l’ammissione.

• Curriculum Vitae: Deve essere allegato in formato digitale (PDF o JPG) tramite la procedura telematica. È cruciale che il CV metta in evidenza in modo chiaro e documentato il possesso dei requisiti specifici: iscrizione all’albo dei giornalisti, almeno 2 anni di esperienza pertinente, e competenze informatiche e di comunicazione.
• Dichiarazioni Sostitutive: Nella domanda online, il candidato deve autocertificare sotto la propria responsabilità (con consapevolezza delle sanzioni penali per dichiarazioni false) il possesso di tutti i requisiti generali e specifici, la regolare posizione rispetto agli obblighi di legge e l’assenza di cause di esclusione.

La selezione ha un carattere fiduciario: il Sindaco sceglie intuitu personae tra i candidati idonei.

Superata la verifica dei requisiti, la scelta del candidato prescelto spetta al Sindaco, che valuterà i curricula pervenuti. È possibile che i candidati selezionati vengano convocati per un colloquio conoscitivo.

• Preparazione al Colloquio: Se convocati, i candidati devono prepararsi a un colloquio volto a valutare non solo le competenze tecniche e l’esperienza, ma anche l’affinità con il ruolo di supporto fiduciario al Sindaco e la conoscenza delle funzioni di comunicazione istituzionale (ex L. 150/2000).
• Comunicazioni Ufficiali: La convocazione per il colloquio e l’esito finale saranno pubblicati sul sito dell’UPA e sul portale INPA. È responsabilità del candidato monitorare questi canali, in quanto la pubblicazione ha valore di notifica legale.

Come specificato nel bando, il profilo è un incarico di natura fiduciaria (intuitu personae). Pertanto, non sono previste prove selettive basate sullo studio di materie o su quiz conoscitivi standardizzati.

• Nessuna Prova Scritta: Non è previsto uno scritto per valutare conoscenze teoriche.
• Nessuna Prova Orale su Materie: Non è previsto un esame orale su un programma d’esame.

La scelta del candidato avviene attraverso una valutazione dei curricula e, in seguito, un possibile colloquio conoscitivo a cura del Sindaco.

Il processo, descritto all’Art. 5 del bando, si svolge secondo i seguenti passaggi:

• Verifica e Ammissione: Dopo la scadenza, l’Ufficio Personale Associato verifica le domande e formula l’elenco dei candidati ammessi.
• Valutazione dei Curricula: Il Sindaco visiona i curricula dei candidati ammessi per le proprie valutazioni.
• Eventuale Colloquio Conoscitivo: Il Sindaco può convocare i candidati prescelti per un colloquio conoscitivo.
• Comunicazione dell’Esito: Il Sindaco comunica infine all’Ufficio il nominativo del candidato prescelto.

La selezione si svolge in due fasi distinte. Dopo la scadenza per la presentazione delle domande, l’Ufficio Personale Associato (UPA) verifica la regolarità delle candidature e formula l’elenco degli ammessi. Successivamente, il Sindaco, essendo un incarico di sua fiducia, procede alla valutazione diretta dei curricula presentati.

• Selezione per Incarico Fiduciario: Il Sindaco valuta i candidati intuitu personae sulla base dei curricula, potendo eventualmente convocare i prescelti per un colloquio conoscitivo.
• Fase di Valutazione: Non è prevista una prova scritta. La scelta del candidato è affidata alla discrezionalità del Sindaco, che comunica all’UPA il nominativo prescelto o una lista di candidati in ordine di priorità.

L’esito positivo della selezione non dà diritto automatico all’assunzione, che rimane subordinata alla scelta definitiva del Sindaco.

Il candidato prescelto viene formalmente individuato al termine del procedimento. L’elenco dei candidati ammessi, le convocazioni per il colloquio e l’esito finale sono pubblicati sul sito dell’UPA e sul portale INPA, valendo come notifica a tutti gli effetti.

• Comunicazione dell’Esito: Il Sindaco comunica all’UPA il nominativo del candidato prescelto. L’UPA procede poi a fissare un termine per l’assunzione in servizio, previo periodo di prova.
• Scorrimento della Lista: In caso di rinuncia del primo candidato, si procede allo scorrimento dell’eventuale lista di priorità comunicata dal Sindaco. L’elenco dei prescelti può essere utilizzato solo per le assunzioni previste da questo bando.

La selezione si svolge secondo una procedura snella, tipica degli incarichi fiduciari, che prevede le seguenti fasi successive alla scadenza per la presentazione delle domande (12 febbraio 2026, ore 23:59):

• Verifica e Ammissione: L’Ufficio Personale Associato verifica le domande pervenute e formula l’elenco dei candidati ammessi.
• Valutazione dei Curricula: Il Sindaco, titolare della scelta fiduciaria, visiona i curricula dei candidati ammessi.
• Eventuale Colloquio: Il Sindaco può, a sua discrezione, convocare i candidati prescelti per un colloquio conoscitivo.
• Comunicazione dell’Esito: Il Sindaco comunica all’UPA il nominativo del candidato prescelto o una graduatoria di priorità.

Tutte le comunicazioni relative alla procedura hanno valore di notifica a tutti gli effetti di legge e vengono pubblicate online.

I candidati devono monitorare costantemente i canali ufficiali sotto indicati per essere aggiornati su qualsiasi avviso, convocazione o risultato. Non sono previste comunicazioni personalizzate via posta o telefono.

• Sito Ufficiale UPA: https://www.upa-santacroce-montopoli.pi.it/it-it/home
• Portale unico del reclutamento (InPA): https://www.inpa.gov.it

L’incarico è a carattere fiduciario, conferito intuitu personae dal Sindaco. Il rapporto di lavoro è disciplinato da un contratto a tempo determinato.

• Durata: Fino al termine del mandato politico elettivo del Sindaco.
• Condizioni di risoluzione: Il contratto si risolve di diritto in caso di dichiarazione di dissesto finanziario dell’ente o di anticipata cessazione del mandato del Sindaco. Può essere revocato in qualsiasi momento con provvedimento scritto e motivato del Sindaco.
• Periodo di prova: Il personale assunto è soggetto al periodo di prova secondo le vigenti disposizioni del CCNL Funzioni Locali (Art. 6).
• Normativa applicabile: Al collaboratore si applicano il CCNL Funzioni Locali, le norme di legge per il personale dipendente degli enti locali e il Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi dell’Ente.

Lo stipendio è definito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le Funzioni Locali, area Istruttori.

Il trattamento economico comprende la retribuzione base, la tredicesima mensilità e le indennità previste dal CCNL.

• Stipendio annuo lordo: € 21.392,87 (area Istruttori).
• Mensilità aggiuntive: Oltre alla retribuzione mensile, è prevista la 13ª mensilità.
• Indennità: Sono applicate le relative indennità previste dal vigente CCNL.
• Trattenute: Gli emolumenti sono soggetti alle trattenute previdenziali e fiscali previste dalla legge.

La procedura di selezione si svolge secondo un iter specifico che prevede una valutazione curriculare e un eventuale colloquio conoscitivo.

• Verifica e Elenco Ammessi: Dopo la scadenza per le candidature, l’Ufficio Personale Associato verifica le domande e formula l’elenco dei candidati ammessi alla selezione.
• Valutazione del Sindaco: Il Sindaco, trattandosi di incarico fiduciario, visiona i curricula e può convocare i candidati prescelti per un colloquio conoscitivo. Successivamente, comunica all’UPA il nominativo del candidato prescelto o una lista di nominativi in ordine di priorità.
• Pubblicazione Comunicazioni: L’elenco degli ammessi, la data, l’ora e il luogo dell’eventuale colloquio sono pubblicati sui siti internet dell’Ufficio Personale Associato e sul portale INPA (www.inpa.gov.it). La pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

L’assunzione è subordinata alla valutazione del Sindaco e non costituisce un diritto automatico per i candidati selezionati.

Individuato il candidato prescelto, l’Ufficio Personale Associato procede alle fasi conclusive, fissando un termine per l’assunzione e applicando le norme contrattuali.

• Periodo di Prova e Contratto: Il personale assunto è soggetto al periodo di prova previsto dal vigente CCNL Funzioni Locali. L’incarico è a tempo determinato, legato alla durata del mandato politico del Sindaco.
• Scorrimento della Graduatoria: In caso di rinuncia del candidato prescelto, si procede allo scorrimento dell’elenco dei candidati indicati dal Sindaco. L’elenco dei prescelti può essere utilizzato solo per le assunzioni previste da questo bando.
• Condizioni Sospensive: L’Ente si riserva di non effettuare l’assunzione se norme di legge successive lo impediscono (es. rispetto dei limiti di spesa per il personale). L’esito positivo della selezione non fa sorgere alcun diritto all’assunzione.

Il bando di concorso è pubblicato e reso reperibile sul portale unico del reclutamento della Pubblica Amministrazione (INPA). Questo è il canale istituzionale principale per la presentazione delle domande.

• Link diretto: www.inpa.gov.it.
• Presentazione domanda: La candidatura deve essere presentata esclusivamente per via telematica collegandosi a questo portale.

Il bando è pubblicato anche sul sito istituzionale dell’ente gestore della procedura.

Questa pubblicazione costituisce un ulteriore canale ufficiale di consultazione del documento e delle comunicazioni relative al concorso.

• Link diretto: https://www.upa-santacroce-montopoli.pi.it.
• Comunicazioni: Sul sito UPA vengono pubblicati anche gli elenchi dei candidati ammessi e gli esiti della selezione.